Ищите новый зарплатный проект для своей компании? У Альфа-Банка есть специальное предложение, которое может быть интересно как руководителям, так и рядовым сотрудникам.
Что получает сотрудник
- бесплатный выпуск и обслуживание
- быстрое зачисление средств – от 1 минуты
- длинный операционный день – до 23.30
- персональный менеджер
- широкая география банкоматов для снятие наличных
- сниженная ставка по кредиту – от 11,99% годовых
- 1,5% кэшбэк и 1% на остаток при тратах от 10 тысяч рублей в месяц, 2% и 6% – при тратах от 70 тысяч
- межбанк через мобильное приложение – бесплатно
Что получает руководитель
- возможность выпуска карт с собственным фирменным дизайном компании сотрудника
- интеграция с 1С
- контроль зачисления зарплаты в онлайн режиме
- простое и быстрое создание реестра
- переводы до 5 млн. рублей по звонку в банк
- конвертация валюты по льготному курсу биржи
- Priority Pass (4 свободных прохода в бизнес-залы аэропортов в месяц), страховка выезда заграницу и трансфер в аэропорт – бесплатно
- снятие наличных за границей без комиссии
- платежи в мобильном банке без процентов
- бесплатная карта премиальной категории или бесплатный пакет услуг Максимум +
- зарплатный проект без визита в банк, оформление в режиме онлайн
- 1,5% кэшбэк и 1% на остаток при тратах от 10 тысяч рублей в месяц, 2% и 6% – при тратах от 70 тысяч в месяц
- Услуга СМС-инфо предоставляется бесплатно
Документы для оформления зарплатного проекта
Набор документов для оформления зарплатного проекта зависит от того, является ли компания резидентом или нет, а так же есть ли у нее действующий счёт в Альфа-Банке. От индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов могут попросить дополнительные документы. С полными списками можно ознакомиться на официальном сайте.
Немного про зарплатный проект
Зарплатный проект – специализированный банковский продукт, включающий в себя целый комплекс услуг, который предназначен как для самого работника, так и для работодателя. И несмотря на предрассудки, гуляющие в обществе, все издержки за обслуживание не ложатся только на работодателя. Тем не менее, банк свою выгоду не упустит.
Однако, в зарплатных проектах есть свои преимущества для работника:
- Возможность легко получить овердрафт (то есть кредит) на более выгодных условиях, а в качестве дополнительных гарантий выступает ваша зарплата
- Бесплатное оформление и снятие наличных в родных банкоматах
- Привилегированные условия обслуживания по сравнению с обычными клиентами
Стоит заметить, что крупные работодатели чуть ли не навязывают определенные банки в качестве зарплатного проекта своим работникам. Но это нарушает банковское законодательство. Оправдать такие действия можно взаимовыгодными договоренности между компанией и кредитным учреждением. Ведь последнему всегда нужны клиенты, и именно они заплатят за все издержки и принесут прибыль.
Это не касается маленьких организаций, чаще всего они сами предлагают самостоятельно найти себе банк, завести карту и платить за годовое обслуживание. Поэтому последний параметр становится крайне важным для выбора кредитного учреждения, где будет «парковаться» работник.
Какие же выгоды есть у банка от з.п. проекта?
Очень простые – дополнительные оборотные средства от перечисляемой зарплаты, возможность навязать кредит платежеспособному клиенту (у него же есть постоянно поступающая з/п), навязать дополнительные услуги, возможные комиссии за снятие наличных и так далее. Нюансов, которые, казалось бы, бесплатные для клиента, и на которых спокойно зарабатывает банк – очень много.
Понравилось – расскажи друзьям!
